根据马来西亚当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：马来西亚政府规定了最低工资标准，企业需要确保员工的工资不低于该标准。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括社会安全保险、医疗保险和公积金等。
税务申报：企业需要按照马来西亚税务法规定，为员工扣除个人所得税并及时申报缴纳。
遵守劳动法规：企业需要遵守马来西亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
合法用工：企业需要确保员工的身份合法，不得雇佣非法移民或未满18岁的员工。
如果企业在发工资过程中存在违法行为，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自身合法合规。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，包括薪资管理、社保代缴、税务申报等方面的服务，帮助企业避免法律风险。
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