根据马来西亚当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
确保遵守最低工资标准：马来西亚法律规定，每个行业都有其最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于该标准。
确保遵守税务法规：企业需要按照马来西亚税务法规缴纳所得税和社会保险费等税费。
确保遵守劳动法规：企业需要遵守马来西亚劳动法规，包括员工工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
确保遵守劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，并在合同中明确薪资、福利、工作职责等内容。
确保遵守劳动关系法规：企业需要遵守马来西亚劳动关系法规，包括员工解雇、辞职、退休等方面的规定。
以上是企业在马来西亚发薪需要注意的几个方面，如果企业不遵守相关法规，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在发薪方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和规范性。
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