马来西亚《就业法令》规定，雇主必须在每个月的最后一天或之前向员工支付工资，否则将被视为违法行为。
根据《就业法令》，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的生活水平得到保障。
马来西亚《就业法令》规定，雇主必须向员工支付加班费，以确保员工在超时工作时得到合理的补偿。
根据《就业法令》，雇主必须向员工支付年假工资，以确保员工在休假期间得到合理的补偿。
马来西亚《就业法令》规定，雇主必须向员工支付公共假期工资，以确保员工在假期期间得到合理的补偿。
根据《就业法令》，雇主必须向员工支付医疗保险费，以确保员工在生病或受伤时得到合理的医疗保障。
马来西亚《就业法令》规定，雇主必须向员工支付社会保险费，以确保员工在退休或失业时得到合理的保障。
根据《就业法令》，雇主必须向员工支付福利金，以确保员工在离职时得到合理的补偿。
马来西亚《就业法令》规定，雇主必须向员工提供安全和健康的工作环境，以确保员工的身体健康和安全。
根据《就业法令》，雇主必须向员工提供合理的工作时间和休息时间，以确保员工的身体和心理健康。
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