根据马来西亚当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工作内容和工作时间：明确合同工的工作职责和工作时间，以避免产生纠纷。
薪资和福利待遇：明确合同工的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险等。
合同期限：明确合同工的合同期限，以避免产生纠纷。
终止合同的条件和程序：明确终止合同的条件和程序，以避免产生纠纷。
保密协议：明确合同工需要遵守的保密协议，以保护公司的商业机密。
知识产权协议：明确合同工需要遵守的知识产权协议，以保护公司的知识产权。
违约责任：明确合同工违约的责任和后果，以保护公司的利益。
争议解决方式：明确争议解决的方式，可以选择仲裁、调解或诉讼等方式。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为它不像正式合同那样受到法律保护。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
