根据马来西亚当地法律法规，企业在高级人才聘用方面需要注意以下事项：
合法身份：雇主需要确保所聘用的高级人才具有合法身份，包括工作许可证和签证等。
合同签订：雇主需要与高级人才签订合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、福利、工作时间、工作内容等。
税务问题：雇主需要遵守马来西亚税务法规，按时缴纳所需的税款。
社会保险：雇主需要为高级人才缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：雇主需要遵守马来西亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
保密协议：雇主需要与高级人才签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
离职问题：雇主需要遵守马来西亚劳动法规，处理高级人才的离职问题，包括支付离职补偿金等。
咨询或代办：由于马来西亚法律法规较为复杂，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
总之，企业在高级人才聘用方面需要遵守马来西亚法律法规，确保合法合规，避免法律风险。
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