根据马来西亚的法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 聘用的岗位、职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体内容；
- 合同期限、试用期、续约方式等条款；
- 双方权利义务，包括工作内容、保密义务、违约责任等；
- 福利待遇，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等；
- 解除合同的条件和方式；
- 争议解决方式，包括仲裁、诉讼等；
- 其他附加条款，如知识产权、竞业禁止等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当了解马来西亚的劳动法规，遵守相关规定，以避免违法行为。
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