根据马来西亚当地法律法规，适用工签解决方案应当包含以下内容：
雇主资格：雇主必须是在马来西亚注册的公司或企业，并且符合当地的劳动法规定。
工作许可证：外国员工必须获得有效的工作许可证，该许可证由马来西亚移民局颁发。
薪资标准：外国员工的薪资必须符合马来西亚当地的最低工资标准，并且不能低于当地同等职位的本地员工的薪资水平。
税务规定：雇主必须遵守马来西亚的税务规定，包括为外国员工缴纳所得税和社会保险费等。
健康检查：外国员工必须通过健康检查，以确保他们没有传染病或其他健康问题。
需要注意的是，虽然适用工签解决方案可以帮助雇主解决外国员工的工作签证问题，但是这种方案也存在一定的风险。例如，如果雇主没有遵守当地的法律法规，可能会面临罚款、吊销营业执照等严重后果。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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