根据马来西亚当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据马来西亚法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括员工意外伤害保险、医疗保险、养老保险等。
税务规定：雇主需要遵守马来西亚税务规定，包括为员工缴纳所得税、社会保险费等。
劳动法规：雇主需要遵守马来西亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工福利：雇主可以提供额外的员工福利，如年假、病假、带薪假期、培训机会等。
纪律与惩罚：雇主需要制定公司纪律和惩罚制度，确保员工遵守公司规定。
保密协议：对于需要保密的信息，雇主需要与员工签订保密协议，确保公司的商业机密不被泄露。
需要注意的是，公司雇佣解决方案中存在一定风险，如果不了解马来西亚的法律法规，可能会导致违法行为和法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的雇佣解决方案符合当地法律法规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
