根据马来西亚的法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、薪酬、工作时间、福利待遇等内容，以确保双方权益得到保障。
薪酬管理：公司应当制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金等，同时遵守最低工资标准。
健康与安全：公司应当制定健康与安全政策，确保员工的工作环境安全、健康，遵守相关法规。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训，以提高员工的技能和素质，同时提高公司的竞争力。
福利待遇：公司应当提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的满意度和忠诚度。
绩效管理：公司应当制定合理的绩效管理制度，以评估员工的工作表现，提高员工的工作积极性和效率。
纪律管理：公司应当制定纪律管理制度，明确员工的行为规范和惩罚措施，以维护公司的正常秩序。
人力资源信息系统：公司应当建立完善的人力资源信息系统，以便管理人员及时了解员工的情况，提高管理效率。
需要注意的是，以上内容涉及到一些法律法规，如果公司没有专业的人力资源管理团队，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源管理合规、高效。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
