根据马来西亚的法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作职责、工作时间、福利等方面的内容。
薪酬管理：公司应当制定合理的薪酬管理制度，包括工资结构、绩效考核、奖金制度等，以确保员工的薪酬公正、合理。
健康与安全：公司应当制定健康与安全政策，确保员工的工作环境安全、健康，遵守相关法律法规。
员工培训：公司应当为员工提供培训机会，提高员工的技能和知识水平，以提高员工的工作效率和质量。
福利制度：公司应当制定福利制度，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
需要注意的是，公司人力资源解决方案中存在一定的风险，如未能遵守相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司的人力资源解决方案合法、合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
