根据马来西亚当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下内容：
薪资结构：明确外派人员的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及如何计算加班费和税前税后工资。
社会保险：外派人员应当参加马来西亚的社会保险制度，包括社会保险、医疗保险、养老保险等。
税务规定：外派人员应当遵守马来西亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，同时公司也需要按照规定缴纳相关税费。
工作签证：外派人员需要办理工作签证，公司需要提供必要的支持和协助。
劳动法规：外派人员应当遵守马来西亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期、劳动合同等。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，例如税务问题、劳动法规问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也需要加强对外派人员的管理和监督，确保其遵守当地法律法规和公司规定。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
