根据马来西亚当地法律法规，工作国内发工资需要遵守以下5-8条规定：
遵守劳动法规：雇主应遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。
税务申报：雇主需要向马来西亚税务局申报并缴纳所得税和社会保险费。
银行转账：雇主应通过银行转账的方式向员工支付工资，并保留相关的转账记录。
工资单和纳税证明：雇主需要向员工提供工资单和纳税证明，以便员工在申请贷款或签证时使用。
遵守外汇管理规定：雇主需要遵守马来西亚的外汇管理规定，确保资金的合法性和安全性。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险，如税务问题、外汇管制等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，并降低风险。DG.hire公司可以提供专业的咨询和代办服务，帮助雇主合法合规地发放工资，保障员工权益，避免不必要的法律风险。
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