根据马来西亚当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在马来西亚合法工作。雇主需要向当地移民局申请工作许可证，并遵守相关规定。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。同时，员工也需要缴纳一定比例的社会保险费用。
税务规定：雇主需要遵守马来西亚的税务规定，为员工缴纳所得税等税费。
劳动法规：雇主需要遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
需要注意的是，虽然以上内容是工作签解决方案中应当包含的内容，但是在实际操作中可能存在一定风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，并避免不必要的风险和损失。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
