根据马来西亚的法律法规，工作险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作险保险种类：根据马来西亚的法律规定，雇主必须为所有员工购买工作险，包括意外伤害险、疾病险、残疾险和死亡险等。
保险金额：根据马来西亚的法律规定，雇主必须为每个员工购买至少10万令吉的保险金额，以确保员工在发生意外伤害或疾病时能够得到足够的赔偿。
保险期限：工作险的保险期限应当与员工的工作合同期限相同，如果员工的工作合同期限发生变化，雇主需要及时更新保险合同。
保险理赔：在员工发生意外伤害或疾病时，雇主需要及时向保险公司申请理赔，并确保员工能够及时得到赔偿。
风险评估：雇主需要对工作场所进行风险评估，确保员工的工作环境安全，减少工作意外事故的发生。
培训和教育：雇主需要为员工提供必要的培训和教育，使员工能够了解工作场所的安全规定和操作流程，减少工作意外事故的发生。
法律责任：雇主需要了解自己在工作意外事故中的法律责任，并采取必要的措施来保护员工的权益。
专业机构咨询或代办：由于工作险解决方案涉及到法律法规和保险合同等复杂的问题，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
需要注意的是，工作险解决方案中存在一定的风险，例如保险公司可能会拒绝理赔或赔偿金额不足等问题。因此，建议雇主在制定工作险解决方案时，务必谨慎考虑，并寻求专业机构的帮助和建议。
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