- 马来西亚《就业法令》规定，雇主必须向员工提供工作证明，证明员工在该公司工作的时间、职位和薪资等信息。
- 根据《就业法令》，雇主必须在员工离职后的7天内提供工作证明。
- 根据《就业法令》，雇主不得拒绝提供工作证明，否则可能面临罚款或监禁。
- 根据《就业法令》，工作证明必须包含员工的个人信息、职位、工作时间、薪资、离职原因等信息。
- 根据《就业法令》，工作证明必须由雇主签署，并加盖公司公章。
- 根据《就业法令》，员工有权要求雇主提供工作证明，并可以向劳工部门投诉雇主不提供工作证明的行为。
- 根据《就业法令》，雇主必须保护员工的隐私权，工作证明中不得包含员工的个人隐私信息。
- 根据《就业法令》，雇主必须确保工作证明的真实性和准确性，否则可能面临法律责任。
- 根据《就业法令》，员工有权要求雇主更正工作证明中的错误信息。
- 根据《就业法令》，雇主必须在员工要求提供工作证明时，及时提供并不得收取额外费用。
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