遵守劳动法规：马来西亚的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、加班费等方面。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
注册雇主：企业必须在马来西亚注册为雇主，并向政府申请雇主证书。如果企业没有注册，可能会面临罚款或其他法律风险。
缴纳社会保险：企业必须为员工缴纳社会保险，包括社会安全金、雇主公积金等。如果企业没有缴纳，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，必须遵守马来西亚的移民法规。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守税法规：企业必须遵守马来西亚的税法规定，包括缴纳所得税、增值税等。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守安全法规：企业必须遵守马来西亚的安全法规，包括提供安全的工作环境、提供必要的安全设备等。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守劳动合同：企业必须与员工签订劳动合同，并遵守合同中的规定。否则，企业可能会面临法律诉讼或其他法律风险。
遵守雇佣歧视法规：企业必须遵守马来西亚的雇佣歧视法规，不得因为员工的种族、性别、宗教等因素而歧视雇佣。否则，企业可能会面临法律诉讼或其他法律风险。
总之，马来西亚的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，否则可能会面临罚款、法律诉讼或其他法律风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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