针对国内员工派往国外工作的解决方案，以下是5-8条适用于马来西亚当地法律法规的内容：

1. 签证和工作许可证：员工需要获得适当的签证和工作许可证才能在马来西亚合法工作。公司应该为员工提供必要的支持和指导，以确保他们能够顺利获得签证和工作许可证。

2. 税务问题：员工在马来西亚工作期间需要缴纳当地的所得税。公司应该为员工提供必要的税务支持和指导，以确保员工能够遵守当地的税务法规。

3. 社会保险：公司需要为员工购买当地的社会保险，以确保员工在工作期间能够享受到当地的社会保障福利。

4. 工作条件：公司需要为员工提供适当的工作条件，包括薪资、工作时间、休假等方面的保障，以确保员工在马来西亚的工作期间能够得到合理的待遇。

5. 安全保障：公司需要为员工提供必要的安全保障，包括住宿、交通、医疗等方面的保障，以确保员工在马来西亚的工作期间能够得到安全保障。

需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，包括但不限于文化差异、语言障碍、法律法规不同等方面的问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和员工能够在派遣员工的过程中遵守当地的法律法规，并能够有效地应对各种风险。

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