针对国内外派国外工作，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可证：在派遣员工前，公司应该了解目标国家的签证和工作许可证要求，并确保员工在出发前获得必要的文件和许可证。

2.税务和社会保险：公司应该了解目标国家的税务和社会保险制度，并确保员工在目标国家的税务和社会保险缴纳问题得到妥善解决。

3.安全和健康：公司应该了解目标国家的安全和健康标准，并确保员工在目标国家的工作和生活环境安全和健康。

4.文化和语言：公司应该了解目标国家的文化和语言差异，并为员工提供必要的培训和支持，以便员工能够适应目标国家的文化和语言环境。

5.合同和薪酬：公司应该与员工签订合同，并明确员工在目标国家的薪酬和福利待遇。

需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，如签证和工作许可证申请被拒绝、安全和健康问题、文化和语言障碍等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和员工的利益得到最大程度的保障。

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