马来西亚国企用工模式主要有以下几种：
全职员工：国企直接雇佣员工，提供稳定的工作岗位和福利待遇，员工需遵守公司规章制度，完成公司分配的工作任务。
合同工：国企与员工签订一定期限的劳动合同，合同期满后可选择是否续签。合同工通常享有与全职员工相似的福利待遇，但相对于全职员工更加灵活。
外包服务：国企将某些业务外包给专业服务公司，由服务公司负责雇佣员工完成工作任务。这种模式可以降低国企的人力成本和管理难度，但也可能导致员工福利待遇不如直接雇佣员工。
实习生：国企为学生提供实习机会，让他们在公司实践学习，为未来就业做准备。实习生通常不享有正式员工的福利待遇，但可以获得实践经验和学习机会。
总之，不同的用工模式适用于不同的情况和需求，国企需要根据自身情况和业务需求选择合适的用工模式。
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