根据马来西亚当地法律法规，企业在雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：马来西亚政府规定了最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于该标准。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括社会安全金、雇员公积金等。
遵守劳动法规：企业需要遵守马来西亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
遵守移民法规：企业需要确保员工的身份合法，遵守移民法规。
提供安全保障：企业需要提供安全保障措施，确保员工的安全和健康。
遵守税法规：企业需要遵守马来西亚的税法规定，缴纳相关税费。
遵守就业法规：企业需要遵守马来西亚的就业法规，包括就业歧视、性别歧视等方面的规定。
如果企业在雇佣员工时不遵守以上法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办，以确保遵守当地法律法规。
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