根据马来西亚当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下事项：
雇佣合同：企业应该与员工签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等方面的内容。
工作许可证：企业应该确保员工持有有效的工作许可证，否则可能会面临罚款或被要求关闭业务的风险。
社会保险：企业应该为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则可能会面临罚款或被要求关闭业务的风险。
税务问题：企业应该遵守当地税务法规，包括缴纳所得税、增值税等，否则可能会面临罚款或被要求关闭业务的风险。
劳动法规：企业应该遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，否则可能会面临罚款或被要求关闭业务的风险。
健康安全：企业应该确保员工的健康和安全，提供必要的安全设施和培训，否则可能会面临罚款或被要求关闭业务的风险。
纪律处分：企业应该遵守当地纪律处分规定，包括警告、罚款、停职等，否则可能会面临法律诉讼的风险。
雇佣歧视：企业应该避免雇佣歧视，包括性别、种族、宗教等方面的歧视，否则可能会面临法律诉讼的风险。
需要注意的是，如果企业在雇佣担保方面存在违规行为，可能会面临罚款、停业、甚至刑事责任的风险。因此，建议企业在雇佣担保方面寻求专业机构的咨询或代办，以降低法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
