马来西亚《劳工法令》：规定了雇佣关系的基本法律框架，包括雇佣合同、工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定。
《劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，包括工作时间、工资、假期、安全保障等方面的规定。
《雇佣（外国人）规例》：规定了外国人在马来西亚工作的法律框架，包括工作许可证、工作签证、工资等方面的规定。
《雇佣（退休金）规例》：规定了雇主应向员工提供退休金计划的法律框架，包括计划的设立、管理、资金投资等方面的规定。
《雇佣（最低工资）规例》：规定了雇主应向员工支付最低工资的法律框架，包括最低工资标准、调整机制等方面的规定。
《雇佣（工作条件）规例》：规定了雇主应向员工提供安全、健康的工作环境的法律框架，包括工作场所、设备、培训等方面的规定。
《雇佣（工作时间）规例》：规定了雇主应向员工提供合理的工作时间的法律框架，包括每周工作时间、加班、休息日等方面的规定。
《雇佣（解雇）规例》：规定了雇主解雇员工的法律框架，包括解雇程序、赔偿等方面的规定。
《雇佣（年假）规例》：规定了雇主应向员工提供年假的法律框架，包括年假的计算、使用、支付等方面的规定。
《雇佣（妇女）规例》：规定了雇主应向女性员工提供特殊保护的法律框架，包括孕期、产假、哺乳假等方面的规定。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
