马来西亚的雇佣方式主要分为两种，一种是全职雇佣，另一种是合同工。

全职雇佣是指员工与雇主签订一份长期合同，员工每周工作五天，每天工作八小时，享有法定假期和社会保障福利。雇主需要为员工缴纳社会保险、公积金等费用，并按照劳动法规定支付员工的工资和福利。

合同工是指员工与雇主签订一份短期合同，合同期限一般为三个月至一年不等，员工的工作时间和工资待遇由合同约定。合同工不享有全职员工的福利和保障，但是可以根据合同约定获得一定的福利和补偿。

在马来西亚，雇主需要遵守劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保障等方面的规定。同时，雇主也需要为员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的权益得到保障。

总之，马来西亚的雇佣方式主要分为全职雇佣和合同工，雇主需要遵守劳动法规定，为员工提供合法的工作环境和福利待遇。

通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情