根据马来西亚的劳动法规定,企业在起草《雇佣管理合同》时,应当包含以下5-10条内容:
雇佣期限:明确员工的雇佣期限,包括起始日期和终止日期。
工作职责:详细说明员工的工作职责和工作内容,以及工作地点和工作时间。
薪资福利:明确员工的薪资和福利待遇,包括基本工资、津贴、奖金、年假、病假等。
工作条件:明确员工的工作条件,包括工作环境、工作设备、工作安全等。
绩效考核:明确员工的绩效考核标准和考核周期,以及绩效考核结果对薪资和职位晋升的影响。
解雇条款:明确员工被解雇的条件和程序,以及解雇后的赔偿和福利待遇。
保密条款:明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权:明确员工在工作期间创造的知识产权归属公司还是员工自己。
竞业禁止:明确员工在离职后是否可以从事与公司业务相同或类似的工作。
签署日期:明确合同签署日期和签署地点。
需要注意的是,编写和签署合同存在一定风险,因为如果合同条款不合法或不合理,可能会导致合同无效或引起纠纷。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同的合法性和有效性。
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