- 马来西亚《劳动法令》：规定了雇佣合同的基本要求，包括工资、工作时间、假期、福利等方面的规定。
- 马来西亚《就业（外国人）规例》：规定了外国人在马来西亚工作的条件和限制，包括工作许可证、签证等方面的规定。
- 马来西亚《劳工关系法令》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工会组织、劳资纠纷解决等方面的规定。
- 马来西亚《职业安全与健康法令》：规定了雇主必须提供安全和健康工作环境的要求，包括防止事故和职业病等方面的规定。
- 马来西亚《就业保障法令》：规定了雇主必须提供员工的社会保障，包括失业保险、养老金等方面的规定。
- 马来西亚《税务法令》：规定了雇主必须遵守税务规定，包括纳税申报、缴纳税款等方面的规定。
- 马来西亚《雇佣（中介机构）规例》：规定了雇佣中介机构的注册和管理要求，包括收费标准、服务质量等方面的规定。
- 马来西亚《劳动力发展法令》：规定了雇主必须提供员工的培训和发展机会，包括职业技能培训、职业发展规划等方面的规定。
- 马来西亚《就业机会平等法令》：规定了雇主必须遵守就业机会平等原则，包括不歧视、平等薪酬等方面的规定。
- 马来西亚《雇佣（退休金计划）规例》：规定了雇主必须提供员工的退休金计划，包括缴纳和管理退休金等方面的规定。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
