根据马来西亚的劳动法规,企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下内容:
- 双方当事人的基本信息,包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等;
- 工作职责和工作地点,明确雇员的工作职责和工作地点;
- 工作时间和休假制度,规定雇员的工作时间和休假制度;
- 薪酬和福利待遇,明确雇员的薪酬和福利待遇;
- 保密协议,规定雇员在工作期间需要保守公司的商业机密和机构信息;
- 终止合同的条件和程序,规定雇员和雇主终止合同的条件和程序;
- 违约责任,明确雇员和雇主违约的责任和后果;
- 适用法律和争议解决方式,规定适用的法律和争议解决方式。
需要注意的是,编写和签署合同存在一定风险,因为如果合同条款不合法或不完整,可能会导致合同无效或引起纠纷。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同的合法性和完整性。同时,企业也应该了解马来西亚的劳动法规,遵守相关法律法规,保护雇员的权益,避免不必要的法律风险。
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