根据马来西亚当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在马来西亚合法工作，雇主应当为员工办理工作许可证。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括社会安全保险、医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主应当按照马来西亚税法规定，为员工缴纳个人所得税，并定期向税务局申报。
劳动法规：雇主应当遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康与安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并为员工购买工伤保险。
员工福利：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等。
纠纷解决：雇佣解决方案应当包含纠纷解决机制，包括仲裁、调解、诉讼等。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定风险，因为马来西亚的法律法规较为复杂，而且不同行业、不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和有效性。
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