在马来西亚，企业在起草《雇佣劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
工作内容：明确员工的工作职责、工作时间、工作地点等。
薪酬福利：明确员工的薪资、福利待遇、奖金、加班费等。
休假制度：明确员工的年假、病假、婚假、产假等休假制度。
绩效考核：明确员工的绩效考核标准、考核周期、考核结果等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后对公司商业机密的保密义务。
离职条款：明确员工离职的程序、通知期、赔偿等。
违约责任：明确员工违反合同的责任和赔偿标准。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如竞业禁止、保险责任等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解马来西亚的劳动法律法规，以避免违法行为。
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