遵守劳动法规：马来西亚的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
注册雇主：企业必须在马来西亚注册为雇主，并向政府缴纳相关税费。如果企业未注册，可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业必须与雇员签订合同，明确双方的权利和义务。如果企业未签订合同，可能会面临法律风险。
缴纳社会保险：企业必须为雇员缴纳社会保险，包括养老金、医疗保险等。如果企业未缴纳社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
提供安全保障：企业必须为雇员提供安全保障，包括提供安全设备、培训等。如果企业未提供安全保障，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守移民法规：企业必须遵守马来西亚的移民法规，包括雇佣外籍员工的规定。如果企业未遵守移民法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守税法规：企业必须遵守马来西亚的税法规，包括缴纳所得税、增值税等。如果企业未遵守税法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守劳动安全卫生法规：企业必须遵守马来西亚的劳动安全卫生法规，包括提供安全设备、培训等。如果企业未遵守劳动安全卫生法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在马来西亚雇佣员工需要遵守众多法律法规，否则可能会面临罚款、诉讼等法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和合规性。
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