根据马来西亚当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：了解马来西亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放符合相关法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬发放方式、时间、标准等。
薪酬管理系统：建立薪酬管理系统，确保薪酬发放准确、及时、规范化。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，根据员工表现、市场行情等因素进行薪酬调整。
离职结算：规定离职员工的薪酬结算方式和时间，确保合法合规。
法律风险：了解相关法律法规，避免因薪酬发放不当而引发的法律风险。
专业机构咨询：最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放符合相关法规，避免因不了解法规而引发的风险。
需要注意的是，薪酬发放涉及到众多法律法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放符合相关法规，避免因不了解法规而引发的风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
