马来西亚的雇佣条件主要由《就业法令》（Employment Act）规定，适用于私营部门的员工。以下是一些主要的雇佣条件：
工作时间：每周最多工作48小时，每天最多工作9小时。员工每工作7小时应有1小时的休息时间。
薪资：员工的最低薪资标准由政府规定，目前为每月1,200马币（约合290美元）。薪资应在每月的最后一天支付。
年假：员工每年有8天的带薪年假，工作满2年后每年增加1天，最多不超过16天。
病假：员工每年有14天的带薪病假，但需要提供医生证明。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括雇员公积金（EPF）和雇员社会保险计划（SOCSO）。
解雇：雇主需要遵守《就业法令》规定的程序来解雇员工，包括提前通知和支付赔偿金。
以上是马来西亚的一些主要雇佣条件，但具体情况可能因公司规模、员工职位等因素而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询专业的人力资源机构或律师。
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