遵守当地劳动法规：企业在雇佣外包服务时，必须遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质证书，以确保其合法性和可靠性。
确认外包公司的服务内容：企业在选择外包公司时，应该明确其提供的服务内容，包括人力资源管理、薪资结算、社会保险等方面的服务，以避免出现服务不符合需求的情况。
确认外包公司的服务费用：企业在选择外包公司时，应该明确其服务费用，并与其他外包公司进行比较，以确保费用合理。
确认外包公司的保密措施：企业在选择外包公司时，应该确认其是否具有保密措施，以确保企业的商业机密和员工隐私得到保护。
注意外包合同的签订：企业在与外包公司签订合同时，应该明确合同的内容、期限、费用等方面的条款，以避免出现纠纷。
注意外包服务的监管：企业在雇佣外包服务时，应该加强对外包服务的监管，确保外包公司按照合同约定提供服务。
存在法律风险：企业在雇佣外包服务时，存在一定的法律风险，如未能遵守当地法律法规、未能保护员工权益等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
