根据马来西亚的法律法规，雇佣业务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等内容。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在马来西亚合法工作，雇主应当为员工办理工作许可证。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主应当按照马来西亚税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费。
劳动法规：雇主应当遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并为员工购买工伤保险。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如年终奖金、假期、培训机会等。
绩效考核：雇主可以根据员工的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果给予奖励或惩罚。
需要注意的是，雇佣业务存在一定的风险，如员工提起劳动纠纷、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和规范性。
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