在马来西亚，企业在起草《雇佣员工协议》时，应当包含以下内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、假期、医疗保险等。
保密条款：规定员工在工作期间和离职后需要遵守的保密条款，包括商业机密、客户信息等。
离职条款：明确员工离职的程序和条件，包括通知期限、赔偿金等。
违约条款：规定员工违反协议的后果和赔偿责任。
知识产权条款：规定员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业禁止条款：规定员工离职后在一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。
争议解决条款：规定协议争议的解决方式和管辖法院。
其他条款：根据公司需要，可以添加其他条款，如培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不合理，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。
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