马来西亚的雇佣资质主要包括劳动法规和劳动合同。根据马来西亚的劳动法规，雇主必须遵守一系列规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期、社会保险等。此外，雇主还需要为员工提供安全和健康的工作环境，并保证员工的权益不受侵犯。

在签订劳动合同时，雇主需要明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等内容。劳动合同应该是双方自愿签订的，合法有效的文件，能够保障雇主和员工的权益。

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