根据马来西亚当地法律法规，企业在雇员发工资时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：马来西亚政府规定了最低工资标准，企业需要确保雇员的工资不低于该标准。
税务申报：企业需要按照规定向税务局申报雇员的工资，并缴纳相关税费。
社会保险：企业需要为雇员缴纳社会保险，包括社会安全金、雇员公积金等。
工资单和记录：企业需要为每位雇员开具工资单，并保留相关记录，以备税务局审查。
遵守劳动法规：企业需要遵守马来西亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
如果企业在雇员发工资时存在违规行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
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