根据马来西亚当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的权利和义务：明确合同工的工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等方面的内容，以及合同工应当遵守的规定和义务。
合同期限：明确合同工的合同期限，以及合同到期后是否可以续签或转为正式员工。
终止合同的条件和程序：明确合同工和雇主可以终止合同的条件和程序，以及终止合同后应当履行的义务。
保密协议：对于需要保守商业机密或个人隐私的工作，应当签署保密协议，明确合同工应当保守的内容和责任。
知识产权协议：对于需要创造知识产权的工作，应当签署知识产权协议，明确知识产权的归属和使用权。
纠纷解决机制：明确合同工和雇主在发生纠纷时应当采取的解决措施和程序，以及选择仲裁或诉讼的方式。
法律适用和管辖：明确合同工和雇主在签署合同时适用的法律和管辖权。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如违约金、保险责任等。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定风险，因为合同工的法律地位和权益相对较弱，容易受到雇主的不公平对待。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工的权益得到保障。
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