根据马来西亚当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工资和福利待遇：包括基本工资、加班费、年终奖金、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假制度：明确合同工的工作时间、休息日、法定节假日和带薪休假等。
合同工的职责和工作内容：明确合同工的职责和工作内容，以及工作目标和绩效评估标准。
合同工的劳动合同期限：明确合同工的劳动合同期限，以及续签和解除合同的条件和程序。
合同工的保密义务和知识产权：明确合同工的保密义务和知识产权，以及违反保密义务和侵犯知识产权的后果和赔偿责任。
合同工的违约责任和赔偿责任：明确合同工的违约责任和赔偿责任，以及违约和赔偿的条件和程序。
合同工的解雇和辞职程序：明确合同工的解雇和辞职程序，以及解雇和辞职的条件和程序。
合同工的争议解决机制：明确合同工的争议解决机制，以及争议解决的条件和程序。
需要注意的是，合同工待遇解决方案中存在一定风险，因为马来西亚的劳动法规比较复杂，而且不同行业和不同地区的法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工待遇解决方案的合法性和有效性。
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