根据马来西亚当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期等方面的内容。
薪资管理：应当遵守马来西亚的最低工资标准，并按时支付员工的工资和福利。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工福利：应当提供适当的员工福利，如医疗保险、退休金、培训等。
员工关系：应当建立良好的员工关系，包括处理员工投诉、纠纷等。
招聘与录用：应当遵守马来西亚的招聘和录用法规，包括平等就业机会、反歧视等。
员工培训：应当提供适当的员工培训，以提高员工的技能和能力。
绩效管理：应当建立有效的绩效管理制度，以评估员工的表现和提高员工的工作效率。
需要注意的是，虽然以上内容是HR解决方案中应当包含的内容，但其中存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，并降低风险。
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