在马来西亚，兼职发工资需要遵守相关的法律法规，以下是适用兼职发工资解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：应当签订一份雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容等。
工资标准：应当按照马来西亚劳工部门规定的最低工资标准支付工资，同时应当遵守税务局的相关规定。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，可以选择银行转账或现金支付，但需要保证支付记录的准确性和安全性。
社会保险：应当为兼职员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：应当按照税务局的规定进行税务申报，包括个人所得税等。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，如工资支付不及时、工资标准不符合法律法规等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资的合法性和安全性。
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