根据马来西亚的劳动法规，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
- 工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班制度、年假、病假、婚假等；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、社保、公积金等；
- 终止劳动合同的条件和程序，包括双方解除合同的条件、通知期限、赔偿等；
- 保密协议和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约责任的承担和争议解决的方式；
- 其他特别约定事项，如试用期、培训、晋升机制等。
需要注意的是，编写和签署劳动合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当遵守马来西亚的劳动法规，保障雇员的权益，避免违法行为。
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