根据马来西亚的劳动法规，企业在起草《劳动合同(工人)》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点；
- 工作时间和休息时间，规定雇员的工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，明确雇员的工资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、加班费、年假等；
- 离职和解雇条款，规定雇员离职和解雇的程序和条件；
- 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密和机构机密；
- 违约责任，规定雇员违反合同的责任和赔偿；
- 纠纷解决方式，规定双方在发生纠纷时的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该遵守马来西亚的劳动法规，保护雇员的权益，避免违法行为。
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