根据马来西亚的法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、工资、工作时间、福利等方面的条款。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在马来西亚工作，劳务解决方案应当包含办理工作许可证的流程和时间。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，劳务解决方案应当包含社会保险的缴纳方式和标准。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税，劳务解决方案应当包含所得税的计算方式和缴纳流程。
劳动法规：马来西亚有一系列的劳动法规，劳务解决方案应当包含这些法规的内容，以确保雇主和员工的权益得到保障。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，例如工作许可证的办理可能会受到政策变化的影响，税务问题可能会因为税法的变化而产生不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务解决方案的合法性和可行性。
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