根据马来西亚劳工法规，企业在当地起草《劳务雇佣合同》应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点，以及工作时间和休息时间；
3. 薪资和福利待遇，包括工资、奖金、津贴、社会保险等；
4. 工作期限和终止条件，明确雇佣期限和终止条件，如双方协商解除合同、雇员辞职、雇主解雇等；
5. 工作条件和安全保障，包括工作环境、工作设备、安全措施等；
6. 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等；
7. 违约责任，明确双方违约的责任和后果；
8. 纠纷解决方式，明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式；
9. 法律适用和管辖，明确合同适用的法律和管辖法院；
10. 其他附加条款，如试用期、培训期、竞业禁止等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情