马来西亚《劳动法令》：该法律规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、安全和健康等方面的规定。
马来西亚《就业（外国人）规例》：该规例规定了外国人在马来西亚工作的条件和限制，包括工作许可证、签证、工作合同等方面的规定。
马来西亚《雇佣（外国人）规例》：该规例规定了雇主在雇佣外国人时需要遵守的规定，包括招聘程序、工资、福利、保险等方面的规定。
马来西亚《劳工关系法令》：该法律规定了雇主和员工之间的劳动关系，包括工会、集体谈判、罢工等方面的规定。
马来西亚《职业安全与健康法令》：该法律规定了雇主在保障员工安全和健康方面需要遵守的规定，包括安全设备、培训、事故报告等方面的规定。
马来西亚《就业（退休金）规例》：该规例规定了雇主在为员工提供退休金方面需要遵守的规定，包括缴纳比例、计算方法、管理等方面的规定。
马来西亚《就业（最低工资）规例》：该规例规定了雇主在支付员工最低工资方面需要遵守的规定，包括不同行业、地区的最低工资标准等方面的规定。
马来西亚《就业（工作时间）规例》：该规例规定了雇主在安排员工工作时间方面需要遵守的规定，包括每周工作时间、加班、休息日等方面的规定。
以上是马来西亚企业《劳务合规》相关法律法规的部分条款，企业在雇佣员工时需要遵守这些规定，以确保员工的权益得到保障，同时也避免了企业因违反法律法规而面临的风险和罚款。
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