根据马来西亚的法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司应与客户签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
人力资源管理：劳务派遣公司应对派遣员工进行招聘、培训、管理和考核，确保员工的素质和能力符合客户的要求。
工作场所安全：劳务派遣公司应确保员工在客户单位的工作场所安全，遵守相关安全规定和标准。
社会保险：劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务管理：劳务派遣公司应按照相关税务规定缴纳税款，避免因税务问题给客户和员工带来不必要的麻烦。
法律风险：劳务派遣存在一定的法律风险，如员工与客户之间的劳动纠纷、劳动合同的解除等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
保密协议：劳务派遣公司应与客户签订保密协议，保护客户的商业机密和知识产权。
培训计划：劳务派遣公司应为员工提供必要的培训，提高员工的技能和素质，以满足客户的需求。
需要注意的是，劳务派遣存在一定的风险，如员工与客户之间的劳动纠纷、劳动合同的解除等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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