根据马来西亚的法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司应与客户签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
用工资格：劳务派遣公司应当确保被派遣的员工具备相应的资格和技能，符合客户的用工要求。
工作场所安全：劳务派遣公司应当确保被派遣的员工在客户的工作场所安全，遵守相关的安全规定和操作规程。
社会保险：劳务派遣公司应当为被派遣的员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工资支付：劳务派遣公司应当按照合同约定及时支付被派遣员工的工资，确保员工的合法权益。
税务合规：劳务派遣公司应当遵守马来西亚的税务法规，按照规定缴纳相关税费。
法律风险：劳务派遣用工存在一定的法律风险，如劳动合同纠纷、工伤事故等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
合规审计：劳务派遣公司应当定期进行内部审计，确保自身的合规性，避免违法违规行为。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，劳务派遣公司应当遵守马来西亚的法律法规，确保自身的合规性。
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