根据马来西亚的法律法规，劳务外派需要遵守以下5-8条内容：
- 雇主必须在马来西亚注册，并获得相关的许可证和执照。
- 雇主必须遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
- 雇主必须为外派员工提供适当的住宿、饮食和交通等基本生活条件。
- 雇主必须为外派员工购买适当的医疗保险和意外保险，以确保员工在工作期间的安全和健康。
- 雇主必须为外派员工提供必要的培训和指导，以确保员工能够胜任工作并遵守当地法律法规。
- 雇主必须遵守马来西亚的税收法规，包括为外派员工缴纳个人所得税和社会保险费等。
- 雇主必须与外派员工签订合同，明确双方的权利和义务，以及工作期限、薪资、福利等方面的具体内容。
- 雇主必须定期与外派员工进行沟通和交流，了解员工的工作情况和生活状况，并及时解决问题和提供支持。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括员工的安全和健康、法律法规的遵守、税收和保险等方面的问题。因此，建议雇主在进行劳务外派前，找一家专业机构进行咨询或代办，以确保合法合规，并最大程度地降低风险。
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