遵守当地劳动法规：企业在马来西亚劳务输出时，必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
申请合法证件：企业需要申请合法的证件，如劳务输出许可证、工作签证等，以确保员工的合法身份和工作权利。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税、社会保险费等。
保障员工权益：企业需要为员工提供合理的工作条件和保障，如安全保护、工作环境、工资福利等，以确保员工的权益得到保障。
避免歧视：企业需要避免任何形式的歧视，包括性别、种族、宗教等方面的歧视，以确保员工的平等权利。
遵守当地文化习惯：企业需要尊重当地文化习惯和社会风俗，避免因文化差异而引起的冲突和误解。
建立良好的企业形象：企业需要建立良好的企业形象，包括诚信、责任、专业等方面，以提高企业的声誉和竞争力。
寻求专业机构咨询或代办：企业在劳务输出时，可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和规范性，避免法律风险的存在。
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