马来西亚《就业法令》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、安全和健康等方面的规定。
马来西亚《劳动法令》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、安全和健康等方面的规定。
马来西亚《雇佣（外国人）规例》：规定了外国人在马来西亚工作的条件和限制，包括工作许可证、工作签证、工资和福利等方面的规定。
马来西亚《雇佣（退休金）规例》：规定了雇主应向员工提供退休金计划的条件和限制，包括计划的资金来源、投资策略和管理等方面的规定。
马来西亚《雇佣（工作时间）规例》：规定了雇主和雇员之间的工作时间和休息时间的规定，包括每天工作时间、每周工作时间、加班和休息日等方面的规定。
马来西亚《雇佣（安全和健康）规例》：规定了雇主应为员工提供安全和健康工作环境的条件和限制，包括安全设备、培训和保险等方面的规定。
马来西亚《雇佣（工资）规例》：规定了雇主应向员工支付工资的条件和限制，包括工资计算、支付方式、扣除和补偿等方面的规定。
马来西亚《雇佣（年假）规例》：规定了雇主应向员工提供年假的条件和限制，包括年假的计算、使用和支付等方面的规定。
马来西亚《雇佣（福利）规例》：规定了雇主应向员工提供福利的条件和限制，包括医疗保险、退休金、生育假和病假等方面的规定。
马来西亚《雇佣（解雇）规例》：规定了雇主解雇员工的条件和限制，包括解雇程序、通知期、补偿和争议解决等方面的规定。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
